COACHING - SEIN VOLLES POTENTIAL ENTFALTEN.

Startup-Founder, Führungskraft oder CEO zu "sein", erfordert den vollen Einsatz der eigenen Persönlichkeit. Coaching hilft dabei, den persönlichen Führungsstil zu entwickeln und so sein volles Potential zu entfalten. Wenn die Art der Aufgabenerfüllung und die eigenen Denk- und Verhaltensmuster nicht mehr in ständigem Widerspruch stehen, führt dies zu besseren Entscheidungen, mehr Resilienz und erfolgreicheren Unternehmen.

WAS LEISTET COACHING?

Der Mehrwert von Coaching besteht darin, dass Menschen klarer, fokussierter und zuversichtlicher agieren. Dies führt zu einer enormen Steigerung der Produktivität und des allgemeinen Wohlbefindens. Wenn es an Klarheit in Bezug auf die unternehmerische Vision, die Identität als Unternehmer und die Aufgaben als Führungskraft mangelt und Menschen unter großem Stress stehen, verliert ein Unternehmen enorm an Produktivität und der Mensch an Lebensqualität. Von Coaching profitiert somit nicht nur der Einzelne, sondern immer die gesamte Organisation.

ANLÄSSE

Entscheidungen treffen
Krisen meistern
Ressourcen identifizieren
Emotionen regulieren
Stress reduzieren
Kommunikation gestalten
Konflikte lösen

HALTUNG

Coaching ist ein professioneller Begleitprozess. Der Coach ist verantwortlich für Prozess und Struktur, der Coachee ist Experte für seine Themen und Lebenswelt. Gemeinsam arbeiten wir in einem geschützen, vertraulichen Rahmen, innerhalb dessen wir Ressourcen (re-)aktivieren, verschiedene Perspektiven einnehmen und nachhaltige Lösungen erarbeiten.

RESULTATE

Coaching macht blockierende Mental-Modelle, Denk- und Verhaltensweisen sichtbar und zerlegt sie. Es holt das Unbewusste an die Oberfläche, damit erfolgreichere Entscheidungen getroffen und die anvisierten Ziele erreicht werden können. Beim Coaching geht es darum, mit möglichst wenig Aufwand bessere Ergebnisse zu erzielen und neue Handlungsoptionen zu eröffnen.

WIE LÄUFT EIN COACHING-PROZESS AB?

0
Kostenloses Erstgespräch
1
Auftrags- und Zielklärung
2
Themen und Orientierung
3
Analyse und Dekonstruktion
4
Lösung und Veränderung
5
Integration und Nachhaltigkeit

LEADERSHIP

Als Gründer, Unternehmer und Führungskraft gibt es im wesentlichen zwei Aufgaben: Sich selbst und andere zu führen. Dies bedarf Klarheit über die eigenen mentalen Modelle, die Intention des Handelns und das involvierte Umfeld. Genau hier setzen wir im Coaching an und begleiten so die Entwicklung des persönlichen Führungsstils.

KONFLIKTLÖSUNG

Erfolgreiche Zusammenarbeit verlangt den reflektierten Umgang und die kontinuierliche Bearbeitung intra- und interpersoneller Herausforderungen und Konflikte. Im Coaching werden hierfür individuelle Herangehenweisen entwickelt, damit Konflikte ihre antreibende Kraft entfalten können, ohne die Beteiligten zu überfordern oder zu schaden.

TEAMBUILDING

Der größte Produktivitätsgewinn wird häufig erzielt, wenn Teammitglieder lernen sich zu verstehen und die gemeinsame Arbeit stressfreier wird. Coaching beginnt oft mit dem Fokus auf den Einzelnen, um dann die Dynamiken in der Gruppe sichtbar zu machen und positive Veränderungen hin zu erfolgreichen Organisationen zu ermöglichen.

Team Coaching
Co-Founder & Teams
6x 2 Std.
Stretch Coaching
Founder & Führungskräfte
6 Tage in 3 Monaten