Peter Rost trifft auf Jennifer Frotscher, Beraterin für Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialanalysen, Fachjournalistin und Gründerin von PEATS GmbH.

Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von HR in der Transformation und Entwicklung aus der aktuellen Krise. Was sollte HR in der digitalen Transformation anbieten können? Wie können HR Verantwortliche bestimmen, welche Leistungen in der Zukunft nicht mehr gebraucht werden, welche neuen Leistungen notwendig sind? Wer wird bestimmen, in welchen Strukturen wir zukünftig arbeiten werden?

Die Werkstatt Gespräche sind aus der Begleitung von Hubs entstanden, lokale Arbeitsgemeinschaften des u.lab vom MIT und Presencing Institute zur Theory U. Generative Dialoge sind wichtige Bestandteile in der praktischen Anwendung der Theory U, als Methode zur Initiierung und Herbeiführen von Veränderungen. In den Werkstatt Gesprächen wird dazu eingeladen, selber zu erfahren wie es ist, den Blick von außen nach innen zu richten, um so alte Denk- und Verhaltensmuster loszulassen und damit den Raum für neue Lösungen zu öffnen.

In einer Reflexion gehen alle Teilnehmer in ein Gespräch und teilen ihre gesammelten Beobachtungen. Alle bleiben im Dienste des Themas und des gemeinsamen Lernens. Mit den Abschlussbemerkungen wird die veränderte Sicht auf das Thema dargestellt, so dass eine individuelle Klarheit über die nächsten Schritte entstehen kann.