Wenn Führung als individueller Reifeprozess verstanden wird, dann braucht es dafür sichere Erfahrungsräume und einen authentischen Austausch mit anderen. Im Arbeitsalltag mangelt es jedoch häufig genau daran. Insbesondere jüngere Manager nehmen sich selten den Raum und die notwendige Zeit, um Probleme umfassend in Frage zu stellen – setzen sich aber gleichzeitig unter hohen Erfolgsdruck. Dann kann auch oft das Vertrauen gegenüber notwendigen Reflexionspartnern nicht wie erforderlich aufgebaut werden. Ein Leadership CIRCLE schließt diese Lücke.

Blog Artikel zum Thema: Warum sollte ich mich einer Peer-Gruppe anschliessen?

Ziele:

Themen

Denken & Verhalten – Muster erkennen
Blinde Flecken – Komfortzone verlassen
Handlungspektrum – Ressourcen herstellen
Systemisch – Prägungen entsprechen
Selbstentwicklung – Führung praktizieren

Vorteile

☆ Unmittelbarer Transfer in den Arbeitsalltag
☆ Bearbeitung von individuellen Anliegen
☆ Situative Maßnahmen nach Bedarf
☆ Individuelle Intervention in Absprache
☆ Eingangsdiagnostik inkl. Feedbackgespräch